Сотрудники, которые достигают определенного уровня и должности, должны зафиксироваться на своей позиции, уверенно удерживая ее, показать свои умения, внедрить что-то новое и интересное, довести работу до автоматизма, обучить подчиненных, если такие имеются, перед тем, как пытаться заполучить новую должность.

В коллективе всегда есть сотрудник, который с первых дней работы схватывает все на лету, а в конце испытательного срока кажется, что он был в компании всю жизнь.

Если сотрудник давно перерос должность, но не получает новую по причинам, что нет вакантных мест, то ему следует дать новые обязанности с повышением з/п, а старые переложить на другого человека.


Карьерный рост 07b37d10