Если пришла пора перехода сотрудника на следующую ступень карьерной лестницы, при этом руководитель уже обращается к подчиненному с учетом его новой должности, но в трудовой книжке стоит прежняя, то это можно воспринимать либо как ввод в заблуждение, тогда можно просить официальный перевод на новую должность, либо руководитель таким образом пытается прощупать уверенность и компетентность сотрудника на будущей должности, но повысить его пока не готов. Если сотрудник очень ценный, приносит много денег, не выпендривается и немного просит взамен, то при одной мысли уволиться, руководство его будет удерживать любыми способами (повышать, увеличивать з/п, оплачивать дополнительное обучение и др.) до последнего, пока он не станет внаглую злоупотреблять своим чрезмерно выгодным положением.


Повышение по должности (секреты управления) 15511c10